摘要： 　　從底特律到好萊塢的工會(huì)罷工證明了工人的力量，并扭轉(zhuǎn)了數(shù)十年來美國勞工運(yùn)動(dòng)日漸式微的局勢。但全美就業(yè)市場上越來越多的跡象表明，工人在新冠大流行后控制工資增長和就業(yè)機(jī)會(huì)的時(shí)代即將結(jié)...

　　從底特律到好萊塢的工會(huì)***證明了工人的力量，并扭轉(zhuǎn)了數(shù)十年來美國勞工運(yùn)動(dòng)日漸式微的局勢。但全美就業(yè)市場上越來越多的跡象表明，工人在大流行后控制工資增長和就業(yè)機(jī)會(huì)的時(shí)代即將結(jié)束。

　　從2022年到現(xiàn)在，為空缺職位尋找合格工人，一直是公司面臨的最大挑戰(zhàn)之一。工資增長是美聯(lián)儲(chǔ)和最高管理層最受關(guān)注的通脹力量之一。

　　現(xiàn)在接受媒體調(diào)查的美國大公司首席財(cái)務(wù)官中有60%表示，與一年前相比，為空缺職位尋找和雇用合格的雇員已變得更加容易。這一比例較上一季度提高了25個(gè)百分點(diǎn)——當(dāng)時(shí)有持這種觀點(diǎn)的首席財(cái)務(wù)官比例為35%。這一季度變化幅度在本季度調(diào)查系列中是罕見的。

　　第三季度，媒體針對(duì)美國大企業(yè)首席財(cái)務(wù)官進(jìn)行的調(diào)查已經(jīng)表明，這種對(duì)最高管理層工人和雇主之間權(quán)力平衡的看***在發(fā)生轉(zhuǎn)變。50%的首席財(cái)務(wù)官表示，接受調(diào)查時(shí)，勞動(dòng)力市場的狀況“大致相同”，也就是說，至少不再更難找到和雇用熟練勞動(dòng)力。

　　但現(xiàn)在局勢發(fā)生了微妙的變化。上個(gè)季度，仍有15%的大公司首席財(cái)務(wù)官表示，與一年前相比，現(xiàn)在更難找到合格的雇員。

　　針對(duì)企業(yè)首席財(cái)務(wù)官的調(diào)查數(shù)據(jù)，與今年越來越多的頭條新聞一致，即大辭職風(fēng)潮已經(jīng)結(jié)束，勞動(dòng)力市場的具體數(shù)據(jù)和情緒指標(biāo)顯示，美聯(lián)儲(chǔ)的加息正在使勞動(dòng)力市場降溫——從就業(yè)增長到工資增長。

　　最新的非農(nóng)就業(yè)報(bào)告顯示，美國經(jīng)濟(jì)仍有韌性，就業(yè)崗位仍在增加、但增速低于預(yù)期。失業(yè)率上升，工資增長繼續(xù)下降，“辭職率”已從大流行之后的激增變得趨于平穩(wěn)。今年秋天，Glassdoor員工信心指數(shù)跌至2016年以來的最低水平。

　　公司首席財(cái)務(wù)官對(duì)勞動(dòng)力市場的看法也滲透到他們對(duì)經(jīng)濟(jì)和市場的普遍看法中。

　　最近四個(gè)季度以來，媒體針對(duì)公司首席財(cái)務(wù)官的調(diào)查表明，他們對(duì)經(jīng)濟(jì)其他方面的觀點(diǎn)也發(fā)生了相當(dāng)大的變化。他們在2023年開局有些悲觀，原因很容易理解：通脹、美聯(lián)儲(chǔ)為控制通脹而激進(jìn)加息，以及股市在2022年最后一個(gè)季度陷入混亂。

　　但在差不多一年后，市場反彈了，因?yàn)槿藗兿嘈磐浺呀?jīng)被戰(zhàn)勝，加息已經(jīng)結(jié)束。首席財(cái)務(wù)官的樂觀情緒也在上升。這可能與股票投資者的熱情不符。納斯達(dá)克指數(shù)本月上漲了10%以上。并且第四季度的調(diào)查結(jié)果顯示，人們對(duì)市場的看法更加積極，他們認(rèn)為美國經(jīng)濟(jì)軟著陸的可能性也更大。