摘要： 　　僅有少數(shù)商業(yè)領(lǐng)袖在2024年提出給員工加薪，這是一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楣と藗兠媾R著持續(xù)的通貨膨脹和20多年來最高的借貸利率。　　根據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查，8%的公司管理層不打算明年給...

　　僅有少數(shù)商業(yè)領(lǐng)袖在2024年提出給員工加薪，這是一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楣と藗兠媾R著持續(xù)的通貨膨脹和20多年來最高的借貸利率。

　　根據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查，8%的公司管理層不打算明年給員工加薪，另有18%的人尚未決定。

　　在接受調(diào)查的商界領(lǐng)袖中，約74%的人表示，他們將在明年加薪。但是，調(diào)查顯示，其中一半的人表示，50%或更少的員工將獲得加薪。

　　在承諾在新的一年提供加薪的商界領(lǐng)袖中，82%的人給予基于績(jī)效的加薪，55%的人將給予基于晉升的加薪。然而，絕大多數(shù)商業(yè)領(lǐng)袖（約69%）將以生活成本調(diào)整的形式加薪，專家認(rèn)為，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這對(duì)員工來說是不夠的。

　　ResumeBuilder首席職業(yè)顧問Stacie Haller強(qiáng)調(diào)，生活成本調(diào)整也不是加薪，應(yīng)該更多地作為基線。事實(shí)上，這些調(diào)整“甚至可能無法彌補(bǔ)通貨膨脹造成的工人收入能力的損失”。Haller補(bǔ)充道，雇主應(yīng)該在調(diào)整生活成本的基礎(chǔ)上，對(duì)員工的表現(xiàn)或晉升進(jìn)行補(bǔ)償。

　　擁有40年首席執(zhí)行官經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)行顧問Jay McDonald對(duì)此表示贊同，他表示，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，生活成本措施遠(yuǎn)低于實(shí)際生活成本。他說：“這些措施沒有充分考慮食品成本、能源成本和基于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的總體調(diào)整。”。

　　麥克唐納表示，問題是“當(dāng)組織未能獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出色的員工，并留住或容忍表現(xiàn)不佳的員工時(shí)，就會(huì)危及士氣和工作場(chǎng)所文化”。麥克唐納指出，大多數(shù)時(shí)候，員工甚至?xí)x開公司，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心他們。

　　勞資關(guān)系顧問Jason Greer警告說，“至少在可預(yù)見的未來”，加薪幅度小甚至不加薪將是常態(tài)，因?yàn)槠髽I(yè)仍在追趕供應(yīng)鏈問題和減少的問題。Greer表示：“他們正在加大支持業(yè)務(wù)需求的力度，而不是調(diào)整員工薪酬。