摘要： 　　倫敦金融城所提供的金融工作崗位減少。此前在新冠疫情后的招聘熱潮，導(dǎo)致公司人員過剩，而經(jīng)濟(jì)不確定性讓員工和企業(yè)都感到沮喪?！　?jù)招聘咨詢公司摹根麥肯立發(fā)布的報告，在截至9月的一...

　　倫敦金融城所提供的金融工作崗位減少。此前在疫情后的招聘熱潮，導(dǎo)致公司人員過剩，而經(jīng)濟(jì)不確定性讓員工和企業(yè)都感到沮喪。

　　據(jù)招聘咨詢公司摹根麥肯立發(fā)布的報告，在截至9月的一個季度里，金融服務(wù)業(yè)的職位招聘數(shù)量同比下降近三分之一。這延續(xù)了自2021年和2022年初招聘熱潮結(jié)束以來的職位空缺下降趨勢，當(dāng)時各家公司大舉招聘來充實勞動力。

　　“許多公司最終人手太多，工資不斷上升，導(dǎo)致員工流失率下降，需求減少，已有員工得不到充分利用，”摩根麥肯立英國的董事總經(jīng)理Hakan Enver在“倫敦就業(yè)監(jiān)測”報告中表示。

　　在借貸成本上升、日常費用加大以及全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不明朗的情況下，許多企業(yè)正在縮減員工人數(shù)以控制支出。9月畢馬威拿出了削減英國員工數(shù)量的，而同行德勤宣布將裁減800個崗位。包括巴克萊和花旗集團(tuán)在內(nèi)，眾多銀行也削減人手。

　　摩根麥肯立表示，負(fù)面情緒也蔓延到了求職人才庫中，削弱了對金融服務(wù)職位的需求。由于長期求職前景令求職者感到不安，倫敦城第三季度的求職人數(shù)同比下降了34%。

　　Enver表示，盡管如此，各家機(jī)構(gòu)仍在招聘關(guān)鍵業(yè)務(wù)員工，第三季度跳槽者平均薪資漲幅為11823英鎊，漲幅20%。

　　“這凸顯出金融服務(wù)公司仍然準(zhǔn)備在非常緊俏和求職者短缺的市場中提供合適的薪水，”Enver說。